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超龄环卫工遇车祸能申报工伤吗

海力网 来源:海力网 2017-08-15 09:55:26

女环卫工清扫马路时被车撞伤,由于找工作时她已超过55周岁,因此单位没有和她签订劳动合同,也没有为她交纳工伤保险。认定工伤的前提是双方存在劳动关系,律师为她提供法律援助,法院判决确认双方存在劳动关系。日前,双方达成和解协议,单位一次性给付她工伤待遇47900元。 
        超龄环卫工被撞无法申报工伤 
        今年56岁的乌仁其其格跟丈夫一起来大连打工,受聘于本市某清洁公司,当了一名环卫工人。去年5月23日早晨,乌仁其其格正在扫马路时,被一辆私家车撞倒在地,左腿骨折。肇事司机于师傅承担了她的全部医疗费6万余元。 
        经交警部门认定,于师傅负此次事故的全部责任,乌仁其其格无责任。乌仁其其格是在工作时被车撞伤,她认为应属工伤,便向公司领导提出为自己办理工伤的请求。 
        依照规定,符合签订书面劳动合同、缴纳工伤保险条件的职工,男性需60周岁以下,女性在50周岁以下。乌仁其其格当环卫工时,已经超过55周岁,单位无法与她签订劳动合同,为她购买工伤保险。公司领导表示,像她这样的情况,不可能申报工伤。 
        工伤认定需存在劳动关系 
        为了给自己讨个说法,乌仁其其格向市法律援助中心提出申请,请求通过法律渠道为自己办理工伤认定。经审查,乌仁其其格是农村户口,没有享受退休待遇,也没有劳动保险,符合法律援助条件,中心指派辽宁青松律师事务所的王金海、张晓燕律师担任她的代理人,为她申报工伤。 
        申报工伤的前提是确定乌仁其其格与某清洁公司存在劳动关系。今年2月,援助律师代表乌仁其其格向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,确定2016年2月至2017年2月乌仁其其格与某清洁公司存在劳动关系,但市劳动人事争议仲裁委员会认为,乌仁其其格当环卫工时已经超过55周岁,提出仲裁申请时已经56周岁,不符合受理条件,于是作出了不予受理的裁决。乌仁其其格不服,于是到中山区法院起诉,要求确认与某清洁公司存在劳动关系。 
        法院判双方存在劳动关系 
        法院经审理后认为,双方对用工的事实无争议,双方具备劳动关系的相关特征。乌仁其其格是在工作时间、工作地点,因工作原因受伤,符合工伤的特征,至于乌仁其其格受伤时超过法定退休年龄,但考虑到她并未享受退休待遇,法律也未禁止用人单位招用超过法定退休年龄的人,依照实际情况,应认定双方存在事实劳动关系。 
        今年6月2日,法院作出一审判决,判决乌仁其其格2016年2月至2017年2月与某清洁公司存在劳动关系。 
        达成调解单位给付4.79万元 
        一审判决后,某清洁公司不服,向市中级人民法院提出上诉。考虑到乌仁其其格是蒙古族,不懂汉语,市法律援助中心继续安排辽宁青松律师事务所的王金海、张晓燕律师作为她的代理人,为她提供法律援助。乌仁其其格一方认为,自己是工伤,像她这样的情况,未享受退休待遇,从农村到城市打工,在工作中受伤,依照最高人民法院的规定,可以被认定为工伤。 
        某清洁公司认为,乌仁其其格确定是在工作中受伤,只是由于法律规定,导致单位无法为她交纳工伤保险,单位无过错。 
        近日,在主审法官阁成宝的调解下,双方达成调解协议,某清洁公司一次性给付乌仁其其格工伤待遇4.79万元,某清洁公司当场把钱交到乌仁其其格手中,双方握手言和。 半岛晨报、海力网记者佟亮 实习生温晓静(报料人:王先生;线索费:50元)本报有奖报料热线 82488888 
             

[编辑:于晶]