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百胜“定单班”让学子在校园体验职场生活

海力网 来源:海力网 2018-03-27 08:16:33

3月21日,当大连民族大学人力资源管理专业学生李雨珊走进学校与全球领先的餐饮集团——“百胜中国”的校企合作定单班招聘现场时,这位95后大学生显然有点吃惊。现场的活动海报上,尽是他们喜欢的二次元的形象,“吃鸡”、“打call”、“佛系”、“CP”一类的新潮网络用语比比皆是,更让她和同龄人们感到惊喜的是,“主考官”——百胜餐饮(沈阳)有限公司人力资源总监赵瑞锦,也跟年轻人玩起了自拍……

  这的确是发生在昨天百胜中国沈阳市场与大连民族大学校企合作定单班启动现场上的一幕。二次元、时尚网络用语、抽奖、自拍……这些让95后欢喜的元素,都出现在这家全球领先的餐饮企业的招聘现场。有提前做了功课来到现场的大连民族大学学生把他们了解的内容分享给同学们:2016年11月1日,百胜中国在纽交所上市,创下跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司并成功上市的首例。截至2018年2月23日,百胜中国的市值已达到170亿美元,行业全球排名第五。显然,这样一家行业巨头,以这么亲近大学生们的“低姿态”走入校园,是众多95后们万没想到的,事实上,大学生们的确被触动了,“被尊重的感觉不错!”

其实,这只是今年百胜中国庞大的人才招募计划中的一个触角。记者了解到,截至2017年底,百胜中国旗下的肯德基、必胜客等品牌的门店数量已超过7900家,进驻全国1200多个城市,并以每年新开500-600家门店的速度不断增长,这也因此诞生了大量的人才需求。百胜餐饮(沈阳)有限公司人力资源总监赵瑞锦介绍, 百胜中国企业文化之一就是RGM NO.1——“餐厅经理第一”。而百胜中国上市成功后做的第一件大事,就是启动“餐厅经理第一”股权激励计划,让餐厅经理真正成为公司的主人。在百胜中国,有一条清晰的晋升路径:一个零起点的新人,最快可以在2-3年内,沿着“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径,成长为可以领导百人团队、管理千万营业额的餐厅经理;做到餐厅经理后,还有机会晋升为“区经理-区域经理-市场总经理”等更高级别的高管层;此外还可以选择横向发展,转入其他部门从事自己更感兴趣的职位。

  校园里那些未来能发出耀眼光芒的璞玉,承载了一批又一批企业的校招梦。企业做校招,是为了培养未来的领导者。“我们现在要面对的是95后的大学生,”赵瑞锦女士表示,跟80后甚至90后不同,95后更有鲜明的性格和时代特点。比如,95后的孩子们家庭环境都相对较好,在择业的时更在意晋升空间、发展平台,”赵瑞锦表示,实践中发现,员工是否被企业尊重、每个员工是否有公平的公正的晋升机会,这是95后求职者或者员工更为关注的点。

  也正因如此,招聘企业更加重视招聘渠道的下沉。与以往高高在上的企业招聘不同,更多企业愿意走进校门,与95后们沟通交流中实现对人才的储备。此次百胜中国沈阳市场与大连民族大学校企合作定单班,就是一次新的尝试。百胜中国首次招募50人规模的定单班,学校和企业双方定期进行相关培训。记者了解到,百胜中国方面会派驻相关部门的负责人及企业内部培训师,对学生进行个人规划、时间管理、人际沟通、职场写作等综合能力培训,以期增强大学生的职场实战能力。同时,百胜中国还将为优先为定单班的大学生们提供餐厅实习实训的机会。

  采访中记者发现,如百胜中国这类大型企业,更在意做雇主品牌的推广,通过“校企合作定单班”的打造,让更多招聘对象了解和认同企业的价值观及文化,未来才能实现对人才更好的维系。

[编辑:吴晓梅]