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辽宁公布企业工资指导线,速看!

海力网 来源:综合 2019-11-05 17:11:58

近日,全国至少已有 14 个省份发布了 2019 年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。2019 年快过去了,你涨工资了吗?跟小编一起来看一看!

14 个省区市公布 2019 年企业工资指导线

 

 

据不完全统计,截至 11 月 2 日,至少已有北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等 14 个省区市公布了 2019 年企业工资指导线。

在工资增长的上线方面,天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了 12%,为最高。其中,北京、上海、山东、江西未设定上线。

在工资增长的基准线方面,北京基准线为 8%-8.5%,为最高;而在工资增长下线方面,则多在 3% 左右,山东、内蒙古未设定下线。

什么是企业工资指导线

企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线 ( 又称为预警线 ) 和下线构成。

一般来说,基准线是指企业工资的平均增长幅度,适用于生产正常发展、经济效益增长的企业;上线 ( 预警线 ) 适用于经济效益增长较快的企业;下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。

是强制要求所有企业给员工涨工资吗?

在企业工资指导线公布后,很多人关心,无论企业效益如何,是强制性要求企业按照工资指导线给员工涨工资吗?

其实并非是强制性要求。因为企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力。

工资指导线有什么用?

工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

不管你的工资涨不涨

临近年底了

总有一些钱是你可以领到的

"十三薪"

"十三薪",即第十三个月工资,也称"年底双薪",是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于"十三薪"的计算基数来说——

如果用人单位有明确规定则按照规定执行;

如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数;

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,应该按照解除前劳动者 12 个月平均工资作为十三薪的计算基数。

现在随着国家

对企业工资分配的改革

一些内资企业

也借鉴了十三薪的办法

从这个意义上来说

很多企业的十三薪

具有一定的年终奖励性质

年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

"十三薪"和年终奖的区别在于

↓↓↓

"十三薪"更能体现激励的公平性

年终奖更能体现绩效考核的结果

不过需要注意的是

"十三薪"和年终奖

都是工资的组成部分

如果劳动合同

或单位规章制度规定

有"十三薪"或年终奖数额

或者计算方式

且劳动者付出了劳动

单位就应按规定足额发放

带薪休假工资

根据规定,职工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长,分别拥有 5~15 天的带薪年假时间。

关于休假期间的薪资问题

是这样规定的:

如果单位确因工作需要

不能安排职工休年休假的

对职工应休未休的年休假天数

单位应当按照

该职工日工资收入的 300%

支付年休假工资报酬

小伙伴们都希望自己的工资

能够高点再高点

但是你知道吗

你的工资多少还与它有关!

工龄

工龄"这个词听上去总和退休人员挂钩,但很多人不知道对在职员工来说,工龄还有很多重要作用!

1. 带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定:

"劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。"带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中:职工累计工作:

满 1 年不满 10 年的 →   年休假 5 天

满 10 年不满 20 年的 →   年休假 10 天

满 20 年的 →   年休假 15 天

注意:职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

2. 医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

 

 

注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在 24 个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

3. 病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60% 计发

连续工龄满 2 年不满 4 年的,按本人工资 70% 计发

连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80% 计发

连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90% 计发

连续工龄满 8 年及以上的,按本人工资的 100% 计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的,由企业支付疾病救济费:

连续工龄不满 1 年的,按本人工资的 40% 计发

连续工龄满 1 年不满 3 年的,按本人工资的 50% 计发

连续工龄满 3 年及以上的,按本人工资的 60% 计发

病假工资 =

( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数

以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄 8 年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)。

4. 探亲假

在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工,工龄满一年可享受探亲假:

1. 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为 30 天。

2. 未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为 20 天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为 45 天。

3. 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为 20 天。

5. 养老金

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。  工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

6. 经济补偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7. 出境地定居离职费

根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

8. 对部分劳动者的特殊保护

"工龄"关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。  所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足 5 年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

来源:中国新闻网、沈阳日报

[编辑:于晶]