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上班时冲泡奶粉烫伤,算工伤吗?法院判了,网友吵翻了

海力网 来源:齐鲁晚报 2019-11-28 17:07:27

工伤,不仅包括在工作中

因履行职务而受到的伤害,

还包括喝水、吃饭等

满足生理需要的范畴而受到的伤害。

那么如果在上班期间冲泡奶粉被烫伤,

算是满足必需的生理需要吗?

能被认定为工伤吗?

最近,上海二中院审结了这样一起案件。

法院的判决是:算!

快来跟小编一起看看吧 ~

案情回顾:

因冲泡奶粉造成左下肢二度烫伤

"哎呀!——"

刚刚还拿着杯子准备冲泡奶粉的小刘,一不小心被白开水烫伤了左腿,现在正痛苦的蜷缩着身体。同事们见状,赶紧将小刘送往医院!

医生对小刘伤口进行处理后,诊断:左下肢二度烫伤。

小刘向区人社局提出工伤认定申请,区人社局受理后经调查认定:小刘的情况符合工伤认定范围,作出工伤认定决定。

但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。

法院裁判:

冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴

一审法院认为:

小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。

一审法院判决驳回甲公司的诉讼请求。甲公司不服,提起上诉。

二审法院认为:

劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为,是从事劳动工作的前提条件,属于劳动权的一部分,应当受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条第 ( 一 ) 项规定的"因工作原因"包括直接工作原因和间接工作原因,劳动者在工作过程中出于正常生理需要而进行的饮食,只要在一定合理范围内,可视为工作的组成部分。

奶粉系冲饮性质的即食性饮品,只需花费少量的人力和时间。因此,小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,虽不属于直接履行工作职责,但也是为了更好地履行工作职责,属于间接的工作原因,原审判决并无不当。

综上,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

法官说法

劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤应当被认定为工伤,用人单位不应过度排斥和苛责。

同样,法律对劳动者的保护也应当严格依据法律规定,实践中不能无限扩大"合理的生理需要"这一概念的范畴,应当结合劳动者的工作性质、工作环境加以分析和界定。

对于这样的判定

网友议论纷纷

@miss yukix: 一直很奇怪不是都有工伤保险吗?为啥单位不愿意认定工伤,对单位有什么不好的影响吗?

@马家院子:我感觉不可理解,在工作时间、工作地点、必须是为工作的事情导致的受伤才是算工伤,喝奶粉也算工伤的话,多少有点耍横。

@驽马:我加班回家路上腿摔折了都不算工伤。

@之帆:上班期间冲咖啡(为提神)烫伤算工伤么?

@恰烟:公司:明白,明天起取消茶水间休息室下午茶

@穿着婚纱的老衲先生:那上厕所摔一跤摔坏了是不是也算工伤

@喵呜爱吃冰淇淋:尊重人性,就是法制社会的最大进步。可惜很多企业都不懂

@Hi_i_speak_chinese:看了一圈发现国人对自身权利的意识非常严重地不足。算不算工伤跟是不是上班时间关系不大,比如上下班途中发生损失是要算工伤的,因为如果不上班你就不会在那个时间点出现在上下班的路上,所以当然算工伤。但换句话说你如果因为做工作需要以外的事受伤,哪怕你就坐在你的工位上也不会算工伤。

看了以上的新闻

关于工伤

你可能还有些疑问

工作原因受到伤害,可以认定为工伤吗?在工作时间内因干私事受伤,可以认定为工伤吗?单位工作安排,职工参加体育训练活动受到伤害,可以认定工伤吗?

到底工伤如何认定?

需要达到哪些条件?

工伤认定的范围

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;("因工外出期间"的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致)

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;("非本人主要责任"的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中)

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

通过上述的介绍,

相信大家对于申请工伤认定那些事儿

一定比较了解了吧。

[编辑:栾晓婷]