为了体现“一把尺子量到底”，每道主观题均由3位评委全程评分。图为广州考场的考生在答题。曾强摄

　　昨天，广东省市联合公选100名年轻干部笔试成绩公布，600名考生脱颖而出进入面试。很多考生关心:分数是怎么评出来的?是否公平公正?

　　从上周以来，本报记者作为媒体监督代表，全程见证了“阳光评卷”过程，今天予以“独家解密”。

　　主观题怎么避免“口味差别”?

　　评委:150多厅处级干部评卷，党校专家仅10人，规则:每3个评委全程评一道题，“一把尺子量到底”

　　“干部浮躁”咋看、“双转移”咋推、“正副职不和”咋办……这次主观题、案例题不少，涉及行政、企业实际操作，一些考生担心没有客观标准，评委“口味”不同，如何评判?如果由专家教授来改卷，会不会“喜欢空谈”、“脱离实际”?

　　“这些顾虑，我们都考虑到了!”省委组织部负责人笑着说，他们专门从省直单位和市、县抽调了150多名厅处级领导干部组成评卷队伍。其中只有10个是省委党校的教授，其他140多人都是一线干部，领导工作经验丰富、政策理论水平较高。

　　在省委党校大厦的评卷现场，记者看到了不少熟悉的官员面孔:副市长、副厅长、省政府办公厅处长……都在埋头改卷，有的到了中午12点吃饭时间还在“加班”。

　　为了公正评分，试卷上考生姓名等资料严格密封，省委组织部还请来这次命题的中组部考试中心专家，给他们讲解命题思路。参考答案细致到每道题有几个得分点、得几个小分，都一一列出。

　　“答案标准化，评委也是标准化。像这道城乡协调发展的问答题，就是我们这3个评委从头改到尾，总共要改600多份试卷，任务很重!”参加评卷的省政府办公厅的一位女处长说，为了体现“一把尺子量到底”，每道主观题均由3位评委全程评分，这样评委固定，“口味”也比较稳定，打分不会千差万别。3人评分后，取平均分作为最后得分。如果打分差距太大，如15分的问答题打分差距超过3分，就要重新协商，由仲裁组进行仲裁。

　　硕士博士考生答题水平如何?

　　赞许:“反弹琵琶”有见地，评委一致给高分，遗憾:电脑时代，书法漂亮者少见

　　这次参加笔试3828人，六成是硕士博士，高学历、年轻化成为亮点。那么，他们的实际答题水平如何?能否入这些一线干部评委的“法眼”?

　　“应该说，整体水平很不错。答题条理清楚，要点全面，不乏见解。30分的问答题，一般能打到20分。特别优秀的有10%左右。”省委党校副校长池俊胜感叹，现在年轻干部的理论水平确实是“长江后浪推前浪”。

　　他印象最深的是考生的“逆向思维”。比如，他改的一道案例题是“比较两位省政府办公厅主任的领导风格”，多数考生紧跟材料的“导向”，赞许那位管理细致的主任，但也有考生“反弹琵琶”，提出“领导管得太细，不利于下属的发挥和成长”，很有见地，3个评委一致给出高分。

　　“很少空谈，看得出来是在企业干出来的，有切身体会。”广东交通集团的一位高管说，他改的案例题是“企业多元化经营导致亏损”，一些考生建议企业应该突出主业、集聚主业、打造品牌，而将辅业分类，以转让、关闭、引进投资者等方式逐步退出，对策分析头头是道，很有操作性。

　　“比较遗憾的是，写字漂亮的人不太多。”多位评委向记者反映，现在电脑越来越普及，大家写字越来越少，加上考试时间紧，导致不少考生笔迹潦草，评委看不太清楚，影响评卷。