用人单位招用外地大学生，以解决北京户口为由限定服务期，在明年《劳动合同法》施行以后将被视为无效。

　　市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜昨天在做客《城市零距离》时介绍，按照《劳动合同法》的规定，除在培训服务期约定中和在违约金竞业限制约定中约定违约金外，用人单位不得再与劳动者约定其他的违约责任。单位以解决户口为由限定服务期，限制员工择业的约定将被视为无效。

　　企业实行“密薪制”也不符合《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》，企业制订劳动定额，要与企业全体职工或职工代表大会展开民主协商。用人单位的工资制度要公示告知劳动者。

　　柏澜表示，根据《劳动合同法》有4种情况用人单位可以合法扣减职工工资。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致。扣后工资不能低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失。每月扣减比例须小于该职工月工资的20%；三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。