| 春节将近，年终奖发多少成了近期市民普遍关注的问题。记者发现，有网友在论坛上公开晒出自己的年终奖，引得网友的热烈讨论。心理学专家认为，网上晒年终奖的行为是为满足自我表达欲的行为。同时，针对有网友反映公司拖延年终奖发放问题，律师认为，年终奖是工资的一部分，应在节假日前发放。
现象 网友热晒，不满、炫耀、还是窥探？
春节将至，年终奖发多少成了近期市民们茶余饭后的一大谈资。这股势头从现实生活中蔓延到了网上，在网上晒自己的年终奖似乎已成为在上班族中流行的时尚。
近日，记者搜索了天健网论坛有关年终奖的帖子，不下20条。网友大多围绕年终奖的数额、发放时间展开讨论。1月20日，一位网名为“不知所云”的网友在天健网论坛发帖晒出自己的年终奖，“我还没发，1万到2万之间吧”，有网友跟帖，表示出其对年终奖的忧心忡忡，“俺能发一个月工资就烧香了！”“估计8000！”“从来没发过！”出于对网友晒工资、晒年终奖的感受，在软件公司上班的王先生也热情一顶，亮出自己年终奖的扣税额，隐讳地晒出自己的年终奖金。
另有网友发帖展开了关于“什么时候发年终奖”的讨论。“年终奖当然年终的时候发了，不过俺希望他是按阳历的12月底或1月份发。好安排一下怎么花。”尽管网友们大多都互不相识，但仍有网友在晒出自己的年终奖的同时，企图窥探他人的奖金，甚至从年终奖金的数额来推测他人的职业。
尽管有人抱怨，但是，也有部分网友对年终奖的数额表现出良好的心态。有网友称，“不管发多少，都是个意思，希望大家过个开心年！”另有网友表示，“如果平时给得足够多，不差年底这一点，年底奖金开多少并不重要，最重要的是开心！”
变化 年终奖出现层次化
记者在网上发现，一些网友对年终奖的发放表示了担忧，“今天的工作犯了个很大的错误，不知道会不会扣年终奖！”尽管，这名网友的担忧可能是多余的，但也反映出近年来，年终奖与员工工作绩效挂钩的变化势头。
舒女士是大连一家公司的职员，对于往年的她来说，年终奖是毫无悬念的，舒女士告诉记者，“因为只要在公司干满一年以上，年终奖都是一样的，无非也就是和出勤率挂个钩，相差无几。但是今年就不一样了，公司设立了员工工作成果评优活动，每个员工年底的奖金根据评选结果分出了层次，再也不是原来的大锅饭了。”舒女士对公司的这种变化还是表示了赞同，“这种新形式挺好的，能保证每个员工都有份的基础上，又根据成绩划出档次，这能激励员工在来年更加努力，又显得比较公平。”
张先生是软件公司的职员，他说，“哪怕对于同一级别的员工，公司还是进行差额分发年终奖，但是差别不会太大，大致根据工作量，但是没有具体的衡量标准，却也基本能让我们心服了。”
心理分析 网络满足倾诉欲
为此，大连明媚春天心理咨询工作室的首席心理咨询师朴素平认为，“大部分人都喜欢分享自己的感受，在群体里被人认可才会有价值感。而在现实中，工资、年终奖等都属于个人隐私，是比较敏感的问题，人们在现实中交流工资时顾虑比较多。而网络恰恰是满足这种表达需要的最好平台，一方面，在网络上发言没有人知道你是谁，炫耀、不满等情绪的表达不会有什么后果，另一方面，又能完成自己的发泄欲，就像个人博客一样，本身没有特别的目的，可能也只是给自己看的。”
律师说法 年终奖应在节前发
另外，记者还发现，一些网友在晒年终奖时也暴露出时下员工对于年终奖的一些理解误区，比如一位网友称，“我们公司年底只有双薪，而且是明年4月底才给奖金。狠不狠？你想辞职？奖金没了！”一位在中山区人民路附近上班的王先生告诉记者，“公司已经没有年终奖了，就是一年发15个月的工资，但12个月外的三个月工资是分两次发，年底前发一次，另一次则是在七月份发。员工如果在每年七月份之前辞职，这奖金自然就没了。”
为此，辽宁法大律师事务所的张旭涛律师针对年终奖做出以下几点解答：
企业年终奖属于工资的组成部分，因此企业应当按照现行有效的《工资支付暂行规定》的规定向劳动者支付年终奖。在具体支付过程中，应当注意以下问题：
一、按时、足额支付：用人单位应按照与劳动者签订的劳动合同中明确约定的年终奖的数额和支付时间，按时、足额向劳动者支付。
二、以法定货币方式支付：年终奖作为工资的组成部分，只能以我国法定货币即人民币的方式支付，不能用实物或有价证券的方式代替货币支付。
三、遇节假日或休息日，提前发放：年终奖原则上在劳动合同约定的发放日支付，但遇到节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
四、不得随意克扣年终奖：用人单位没有正当理由不得克扣劳动者的年终奖。但是，如果在法律、法规有明确规定、用人单位合法有效的规章制度规定、劳动者请事假等情形下，用人单位可以依法减发年终奖。
五、代领年终奖问题：年终奖应当由劳动者本人亲自领取，委托他人代为领取的情形，用人单位应当注意向代领人索取劳动者本人签字的授权委托书，并注意保存代领人的身份证复印件。（记者沈琪霞） | 
