案例

　　小李应聘到一家公司，他得到了一纸聘期为一年的聘任书，聘任职务为销售部经理，在聘任书中公司还明确了小李的职责、待遇、工作期限等。半年后，公司更换了总经理，新任总经理开始进行清理、整顿。一天，新任总经理以聘任书不是劳动合同，公司与小李没有签订劳动合同为由，要跟小李解除劳动关系。

　　小李想问，聘任书是否算劳动合同？他和单位是否属于事实劳动关系？总经理有权跟他解除劳动关系吗？

　　法律解析

　　辽宁槐城律师事务所的刘甲明认为，小李跟公司之间虽然没有签订平常人们所称的劳动合同，但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此，双方当事人应属于事实劳动关系，总经理无权与他解除劳动关系。

　　通常来说，聘书是否可算劳动合同，需要看双方是否建立用工关系，以及权利和义务是如何具体约定。根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容。小李的聘任书中已基本具备了以上必备条款，且小李对聘任书中的内容没有任何异议，一直按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。

　　大学没毕业不能签劳动合同

　　案例

　　小孙是大连某高校一名大四的学生，今年就要毕业了。几天前，小孙与一家公司签订了一份为期一年的就业协议。就业协议中约定，如果在这一年期间签订了劳动合同就以劳动合同为准，届时协议自动作废。

　　小孙想问一下，就业协议和劳动合同的效力是一样的吗？

　　法律解析

　　刘甲明表示，就业协议和劳动合同是有着本质的区别的。关于就业协议，只能针对在校生。它的签订必须是在学生毕业之前。通常来说它是日后签劳动合同的前提或准备。

　　目前高校使用的就业协议书是由教育部制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的依据，对签约三方都有约束力。（首席记者纪永江 实习生翁晓晔）