| 一年之计在于春。每年春节后一直是职场跳槽的“旺季”。以前不少单位为了约束员工跳槽，常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。不过《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。本报记者昨日特邀辽宁青松律师事务所的白鹏程律师，针对《劳动合同法》实施后，职场人士在跳槽时面临的诸多困惑做出解答。
A 提前30日 书面通知原单位
[案例]
小玲（化名）于去年6月进入某公司做文员工作，她和公司签订了两年劳动合同，双方在合同中约定，如一方违约，另一方应支付3万元违约金。现在小玲打算跳槽，但一想到违约金便犹豫不决。请问《劳动合同法》关于违约金有没有具体规定？如果自己与原单位劳动合同未到期的情况下，需要提前多长时间提出解除合同？需要承担赔偿吗？承担多少？
[法律解析]
在与原单位劳动合同未到期的情况下，劳动者解除劳动合同要区分几种情况，采取不同的方法。一是在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是劳动者与用人单位经协商就解除合同达成一致，可以解除劳动合同。三是协商未果，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对本案，小玲不应支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》明确限定，约定违约金的条件有两个，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”“用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款”。对于后一个条件，《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小玲的情况不在约定违约金的两个条件范围内，因此不应支付违约金。
B 竞业限制期限不超过两年
[案例]
读者张先生近日致电本报，称自己2006年从四川老家来大连打工，在某川菜大酒楼任总厨，当时签订的劳动合同中附带了一项条款：如果张先生与该酒楼解除合同，那么从解除合同之日起，张先生不得在相同的城市内从事相同职业两年，否则一经发现，张先生须赔偿人民币5万元。张先生日前与酒楼合同期满，准备跳槽，不知合同中的该条款是否合理？他要多久可以到新单位上班？
[法律解析]
《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制期限不得超过两年。针对本案，张先生必须在约定期限届满后才可到新单位工作。除此之外的情形，法律没有明确的规定。在通常情况下，只要和原单位的劳资关系了结之后，即可按照和新的用人单位约定的时间上岗。
C 须先解除原劳动合同
[案例]
读者李女士咨询：我在大连一家酒店任大堂领班，前不久接到附近另一家准备开业的酒店的邀请，对方承诺将与我签订劳动合同，并许诺大堂经理的职务，但是我与现在所在的单位还有一年多的合同在身，请问，我可以直接解除劳动合同，与新单位签合同吗？
[法律解析]
如果原单位不同意解除劳动合同，并且用人单位不存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者应当提前三十日以书面形式发出《解除合同通知书》，并做好业务交接工作，在和原单位厘清关系之后再和新单位签合同。否则，可能会受到原单位的索赔。
D 单位无权扣档案
[案例]
2007年年初，读者的儿子在大连一家建筑公司工作，签了劳动合同，对方扣压了孩子的毕业证。5月份，因读者儿子身体的原因提出辞职，经理同意了，可是事后经理让读者的儿子返还2500元公司为其交纳的保险费，才退还给毕业证，请问对方的要求是否合理？
[法律解析]
现实中，很多劳动者解除合同后，有被单位扣压档案的经历。按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣压劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果原单位私自扣留档案等，劳动者可以依法申请仲裁或向劳动行政部门举报，并可要求原单位赔偿因扣压证件给自己造成的经济损失。
律师提醒
劳动合同是确定用人单位与劳动者之间基本劳动权利义务的依据，也是处理劳动争议最基本的依据，因此劳动合同原本意义重大，劳动者必须保有合同文本原件，以便出现争议时有效维权。在解除合同时，务必严格按照法律规定办理，并且不要忘记要求原单位出具解除或者终止劳动合同的证明。近日南方已有企业高管违法跳槽被索赔50万的案例，请求职者引以为鉴。（记者王磊） | 
