匆匆交了2万元毁约金，大连一名设计公司员工就等着投入新公司怀抱，却被突然告知：公司已找到更合适的人选。有律师昨日表示，这名郁闷的员工可能要吃“哑巴亏”。

王先生于2007年初和大连某设计公司签订劳动合同，合同期限为3年，当时约定，如王先生违约需支付公司违约金2万元。工作了一年，王先生感觉公司劳动强度大，待遇不高，决定另觅高枝。

2008年2月中旬，王先生在网上看到一家知名公司招聘，就悄悄用电子邮件投了一份简历，不久王先生就接到该公司的电话。经过笔试、面试等几轮考查下来，该公司对王先生很满意，双方就王先生未来的工作岗位、工资待遇及合同期限等劳动合同主要内容达成一致，并告知王先生回去等电话通知。2月23日，公司电话通知王先生3月1日到公司上班，王先生表示同意，并立即向原公司提出辞职，按照规定，王先生赔偿了原公司2万元的违约金。王先生于2月26日回家，只等3月1日到新公司上班，可谁知在2月28日，王先生接到新公司的电话，因公司又招到更好的人选，公司决定不录用王先生。“不用不早说，我工作辞了，2万元赔给公司了，就这样完了？”王先生要求该公司赔偿自己的经济损失，而公司却认为，双方还未签劳动合同，之前口头约定只是双方之间的意向，只能向王先生表示抱歉。

辽宁槐城律师事务所孔令明律师认为，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。录用通知不能替代劳动合同，因此劳动者一定要先签书面劳动合同后再到岗报到，以免被动。（乔松 首席记者王继富）