沙河口区的张小姐今年1月末应聘到高新园区的一家IT企业工作，并于2月4日签订了劳务聘用合同后正式入职。经过春节假期，张小姐上班后便开始努力适应新岗位的工作。不料，一周后，张小姐的顶头上司李某找到她谈话，称张小姐几天来的表现并不适合这个岗位。张小姐一听便有些慌，急忙表示请领导多给自己一些时间，一定尽快适应这份并不熟悉的工作。

　　又过了一个星期，部门经理正式找到张小姐谈话，再次提出张小姐和同时入职的其他员工之间存在较大差距，因此劝说张小姐辞职。这件事让张小姐十分难过，虽然自己非常喜欢这份新的工作，但是领导十分明确的不赞赏态度，使张小姐觉得无法在这个单位做下去了。

　　因此张小姐咨询自己是否应该辞职，一旦辞职可获什么样的经济补偿呢？

　　[律师看法]

　　劳动合同签订后,一般不得解除。张小姐的情况可以通过以下两种方式解决:

　　1.张小姐作为劳动者提出辞职，适用《劳动合同法》中用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者工作不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果张小姐作为劳动者的确不能胜任工作，企业应该经过培训或者调整其工作岗位；如仍不能胜任工作的，则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　另外，女职工在孕期、产期和哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。

　　可见，在以上解决途径外，劳动合同到期前双方只能按约履行，张小姐可以继续工作。如按上述途径解决，则无论哪种方式张小姐均不会受到损失。（辽宁恒义律师事务所宗宝璋律师解答）（记者赵雪伊 实习生孙晓铭）