由大连日报社、市人事局、市劳动和社会保障局联手举办的2007大连（第二届）年度雇主调查结果昨天“出炉”。市最佳雇主评审委员会出具的调查报告显示，参选的9大行业中，房地产行业员工满意度最高，IT行业员工最愿意“跳槽”。

本土企业员工满意度高于外企

本届调查从2008年1月2日启动，80余家企业报名参加。进入复选的企业共有19家，其中本土企业9家、外资企业10家。从行业上看，生产制造业和IT行业各5家，占52.6%；房地产4家，占21.05%；其他为服务、贸易、媒体等。最终，福佳集团有限公司等10个企业捧得“最佳雇主奖”。

十佳雇主中，外资企业占7家，且排名居前四位；本土企业在人力资源管理的某一环节独具亮点，如不拘一格用人才、对特殊人才特殊激励等。在员工满意度这一环节上，本土企业平均员工满意度高于外资企业。这说明本土企业在提高员工满意度方面作了有效的工作。

在参选的9大行业中，IT业、生产制造业企业和房地产业所占比重较大。调查中发现，房地产行业的满意度最高，9大指标平均得分为84%；IT业第二，平均满意度为78.04%；生产制造业最低，平均满意度为77.79%。

IT业人才流动性最强

在离职率方面，中外资企业离职率比去年均有所上升。本土企业离职率高于外资企业离职率的趋势延续，但离职率增长幅度低于外资企业。本次最佳雇主调研发现，本土企业的平均离职率为13.33%，比去年增长了1.73%；外企员工平均离职率为11.97%，比去年提高了4个百分点。

外资企业离职率最高的前三家均属IT行业，分别为23.67%、21.45%、17.22%，这些数值比近年来IT业平均离职率25%左右要低。报告分析，行业特点决定了IT业人才流动性强、离职率高。IT业对毕业生需求大，校园招聘的应届毕业生往往在公司度过1~2年经验积累期后，就开始寻求更好的职业发展机会，加速了行业人员的流动。

由于求大于供，现有跨国公司员工的流动率正在上升。就管理与专业人员的离职率看，外资企业管理与专业人员平均离职率为6.94%，本土企业平均为8.02%。

本次调研发现，外资企业薪酬福利平均数额高于本土企业，IT业高于其他行业。问卷调研发现，所有参选企业平均年薪酬39548元、平均年福利20256元。外资企业员工的平均薪酬为43288元，是本土企业员工的平均薪酬的1.25倍；外资企业人均福利23607元，是本土企业人均福利的1.29倍。IT业平均工资60096元、平均福利23422元，明显高于参选企业的平均水平。但在福利排行榜上第一名的是本土企业。

员工对未来保障关注度增大

各企业员工对“关于薪酬问题”的总体满意度为78.06%，满意度排名最低。通过分析发现，员工对薪酬的低满意度不仅表现在薪酬的绝对数额上，还表现在“对企业缺乏薪酬制度透明性”和“分配内部不公平”的不满意。 员工满意度问卷调查发现，员工对企业给予的未来保障程度最不满意。员工对“补充医疗保险”的满意度为74.77%、“补充养老保险”的满意度为67.51%。

通过比较发现，IT行业在这两方面的满意度较高，分别为79.5%和71.1%。这说明在员工的未来保障方面，IT业已经走到了前面，这在无形中引发了整个社会从业人员对企业年金、补充医疗保险的关注度的提高；从业人员对薪酬的关注角度由眼前向未来转变，需要企业吸引人才的策略也应随之调整。(记者齐芳芳 实习生陶冶)