双方均不满劳动仲裁委员会做出“酒店应给付员工扣除旷工工资及个人所得税后的两个月工资”的裁决，纷纷向法院递了诉状。酒店告员工，索赔10万元违约金和20万元经济赔偿金。

4月初，在沙河口区人民法院的调解下，酒店一次性给付员工扣除旷工工资及个人所得税后的两个月工资。

为索工资，集体停工

来自广东的李某经熟人介绍，自去年2月开始在大连沙河口区太原街一家酒店当厨师，但一直未签劳动合同。去年8月，酒店已有两个月没给店内20多名厨师开工资了，李某等人多次向酒店讨要，仍未要到工资。此后，20多名厨师同时从酒店的后厨消失，酒店的后厨一时间进入瘫痪状态。酒店不得不另行高价聘请厨师应急。

9月1日，20多名厨师来到酒店门口，讨要两个月的薪水，酒店对于员工采取这种讨要薪水的办法表示不满，再次拒绝他们的要求。

劳动仲裁，给付工资

李某等厨师同时向大连市仲裁委员会发出仲裁申请。李某称，双方虽未签订劳动合同，但存在劳动关系，每月的工资为7500元。现要求酒店支付拖欠的7月和8月的工资。酒店方则辩称，他们多次要求李某（等人）签订劳动合同，但厨师们拒不签订。酒店没有拖欠申诉人的工资，公司规定员工离职需要提前通知，但他们没有提前通知。

市劳动仲裁委员会认为，根据该酒店的员工守则，酒店对员工按旷工处理，并做扣发员工工资的处理意见并无不妥，酒店应按规定从员工工资中代扣代缴个税。今年2月，劳动仲裁委员会做出裁决，酒店支付厨师扣除旷工工资及个人所得税后的两个月工资共4510.59元。

酒店、厨师互相告

对于这一裁决，酒店方和20多名厨师均不满意，他们均把对方告上了法院。沙河口区人民法院同时收到酒店方的诉状和厨师们的诉状。

酒店方提出诉求，因去年8月29日25名员工集体停工、不辞而别，导致酒店后厨瘫痪，不得不高价另聘厨师，经济损失惨重。要求李某等人支付10万元违约金和20万元经济赔偿金。

最后，在沙河口区人民法院的调解下，双方均作出了让步。今年4月初，酒店和员工达成协议，该酒店一次性给付李某等员工每人工资4510.59元。（东金 记者沈琪霞）