在大连家化日用化学品有限公司（以下简称家化公司）已经干了11年的邹桂华，本来想借助《劳动合同法》与单位签订劳动合同，并享受保险待遇，不料却被单位辞退。据了解，像邹桂华有这种遭遇的人并不少见，今年初以来，很多企业开始有意聘用农村户口者以及退休人员，对此律师表示，这种规避新法的“擦边球”行为并不是企业的长远之策。

[职工]

干了11年也没签合同

今年46岁的邹桂华来报社反映情况时，能看出她的腿脚并不很利索，她说在家化公司这些年刷瓶子落下了风湿病。在这家公司，她已经干了11年。

2004年，邹桂华从吉林城镇户口转为大连市户口，但工厂一直没有和她签订劳动合同，也不给交任何保险。今年初《劳动合同法》实施后，邹桂华认为工厂应该和她签订正式劳动合同，还应该给她缴纳五险一金，被工厂回绝了。因为追讨自己的保险，今年3月18日邹桂华被公司辞退了。同时，在工厂食堂工作的韩女士也因此被辞退了。原来韩女士和邹桂华是工厂非正式职工以外仅有的两个大连户口的职工。“工厂为了节省成本，不要市内的，全要农村的了。”韩女士说。

邹桂华委托了法律工作者苏先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可仲裁时公司拿出了邹桂华以前没有看到的一些手续，证明公司和她之间是属于劳务派遣关系。邹桂华表示，她不知道有劳务派遣这码事。由于仲裁的结果不理想，邹桂华又向区法院提起诉讼，追索劳动报酬和经济补偿金。据了解，目前法院已经受理。

[工厂]

临时工不招市内户口的

“邹桂华能干时间那么长，只是因为她愿意干这个活。”对于邹桂华的起诉，家化公司负责人力资源管理的潘经理表示，邹桂华虽然在他们工厂干了11年了，但属于断断续续的季节性工作，岗位是临时性和辅助性的，而且是劳务派遣关系。

关于邹桂华反映她从来没有在任何派遣合同上签字的事，潘经理说，以前签订劳务派遣协议一般都是派遣单位和用人单位签字就行了，通常都没有被派遣人员签字。潘经理也承认，他们厂如今临时工不再用市内户口的，而专门选择农村户口的，原因是为了企业利益最大化，用他的话讲：“很多工厂也都这样，是经营者都会考虑效益的。”

[律师]

擅自辞退决定可撤销

记者从大连市劳动力市场调查了解到，《劳动合同法》实施后，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，为其缴纳保险，这对很多企业来说的确增加了不小的负担，因此有些岗位有意聘用退休人员，或者聘用未退休人员，借退休证来冒名顶替。还有一些用工单位不愿意聘用市区的劳动者，因为按照有关规定，企业要为城市户口的员工缴纳五险一金，而对农村户口的员工只需缴纳二险一金即可。

就邹桂华的遭遇，辽宁槐城律师事务所的刘甲明律师认为，鉴于邹桂华未与劳务公司签订过劳务派遣合同，且其工资是用人单位直接发放的，故邹桂华与工厂存在真实、客观的事实上的劳动关系。

其次，邹桂华已在工厂连续工作10年以上，故其取得了与工厂签订无固定期限劳动合同的强制缔约权，若工厂拒绝，则工厂应当自订立无固定期限劳动合同之日起向邹桂华每月支付二倍的工资。

再次，工厂在没有法定理由的情形下，擅自解除了与邹桂华事实上的劳动合同，若邹桂华欲继续留在工厂工作，则可请求撤销工厂的辞退决定；若邹桂华不愿继续在工厂工作，则可依法向工厂主张二倍的经济补偿金。

刘甲明表示，现在已不存在所谓正式工与临时工的概念区别，《劳动合同法》实施后，用人单位应在尊重职工合法权益的前提下承担起社会责任，采取积极有效的措施来适应、消化新法带来的冲击，否则，若用人单位以损害职工权益的做法来恶意规避法律，也必然会损害用人单位的社会形象与企业利益。（首席记者纪永江）