准备在假期打短工的学生们注意了，工商部门提供10种防骗术，提示应聘人绕开招聘陷阱。6月28日《行风热线》节目，围绕“广告监管”这一专题，市工商局嘉宾对听众提出的问题予以答复。

问：怎样识别医疗、药品、保健食品的广告是否是虚假广告？

答复：首先应查看广告中是否有经监督管理部门核发的广告批准文号。合法的药品、医疗、保健食品广告应该在刊发时标出广告审查批准文号。

问：如果受违法广告误导，给消费者造成损失，该如何请示赔偿？

答复：按照《广告法》的相关规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；广告经营者、发布者明知或应知广告虚假的，负连带责任；不能提供广告主的，负全部责任。社会团体或其他组织，在虚假广告中向消费者推荐商品或服务，使消费者的合法权益受到损害的，承担连带责任。所以消费者若因虚假广告造成损失，要上法院通过民事诉讼，求得民事赔偿。

问：如何识别虚假招聘广告？

答复：提醒广大群众注意下面这几种招聘广告：

（1）爆炸式招聘：一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

（2）永久式招聘：广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。

（3）单线式招聘：联系方式模糊，或仅有手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

（4）垃圾式招聘：招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲的报名费。

（5）色情式招聘：打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，或发廊急招小工等，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。

（6）无收入招聘：一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠揽钱提成，自己给自己发工资。

（7）拔高式招聘：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。

（8）错位式招聘：公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

（9）补偿式招聘：刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。

（10）中介式招聘：招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。

目前，大中院校的学生就要放假，有些可能想在假期打短工，一定要提高警惕，谨防上当受骗。